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    《2011年大學生比較佳雇主調查》結果顯示：本科生和研究生在求職心理上存在著差別。相比之下，本科生深造意愿較強，研究生工作意愿更強；本科生求職信心較低，研究生薪酬期望較高；本科生關注企業文化，研究生關注待遇與發展。究其原因，本科生與研究生在受教育水平和投入基礎上存在的差異，決定了上述結果的出現。

    投遞簡歷數量增減各異

    據國內某網絡招聘平臺統計，今年各行業企業收到的簡歷數量顯示：本科畢業生的投遞數量明顯下降，研究生、博士畢業生通過網絡投遞簡歷的數量增幅較大。

    業內人士分析，由于近幾年國內高校的研究生擴招，客觀上導致保研、考研的本科生數量增進，本科畢業生的求職意向隨之下降。與此同時，大量研究生、博士生逐漸走出校園，開始成為求職市場上的一大主力。

    相對企業而言，面對本科生和研究生等學歷求職者數量的變化，也開始調整人才招聘計劃，如人才招聘門檻、學歷要求、專業傾向性等。通過IT、機械制造業、物流行業等企業人事部反饋，原本計劃招收本科生的薪資和配備，現在可以招到專業素養、工作手段更占優勢的研究生了，普通崗位上招聘研究生也不再稀奇。

    求職關注點有差異

    與本科生相比，無論是畢業1年內，還是2-5年后，工作都是研究生的第一選擇，且比例非常大。

    研究生在教育上投入的時間和金錢成本要高于本科生，所以研究生對自己在人才市場上的定位也更高，期待與投入和地位相符合的待遇和發展前景，尤其對于收入水平和福利狀況有著很高的要求，注重可量化的待遇形式和發展機會。

    而本科生中很多人對社會培訓充滿期待，他們非常關注語言類、注冊資格考證等。他們在現階段對薪酬福利和未來發展的期待不高，但對雇主要求的底線是企業文化，即使現階段不能得到高待遇和廣闊發展前景，也希望有一個良好的工作氛圍。

    市場優勢見分曉

    研究生教育專業性較強，這一群體總體的能力和專業水平又高于本科生，在高等教育逐漸普及的今天具有一定優勢。相比之下，招聘市場上本科生多如牛毛，本科生應聘某些技術性崗位時因知識深度不夠、實際操作經驗不足，甚至還沒有專科學歷者有競爭力，后者往往已經具備3-5年一線工作經驗。

    不可否認的是，雖然本科生求職優勢不明顯，但基于年輕、肯干、可塑性強等因素，還是有很多企業如保險、酒店、律師事務所等，愿意招聘本科生新人，作為儲備人才。

    國內某著名招聘網站分析，對比本科生和研究生的理想雇主期待均值、薪酬期待均值和求職信心均值可以發現，本科生的理想雇主期待均值與研究生相當，薪酬期待和對找到滿意工作的信心遠低于研究生。

    做好屢敗屢戰的準備網絡時代為求職新人提供了捷徑，按照上海2010屆畢業生網投經驗，如果崗位和經驗匹配，一般隔天就能收到應聘單位的面試通知或筆試機會，因此很多過來人都有引以為豪的“面經”、“筆經”，并自詡為“面霸”。隨著求職機會的遍及，求職者生理健康也被提上日程，人力資源專家認為，求職生理健康沒有得到應有的重視，健康的求職者應該具備：良好的求職心態、公道的感情控制、科學的壓力管理。求職路上不僅需要提前做好專業功課，還得有屢敗屢戰的準備。