“2012屆教育部直屬高校畢業研究生(含本科生)大型招聘會”在中南財經政法大學操場冒雨舉行，共吸引了全省近萬名本、碩、博畢業生前往趕場。

　　據了解，此次招聘會由在漢部屬高校畢業研究生就業工作協作組主辦，共有來自北京、深圳、江蘇、福建、新疆、海口、烏魯木齊等地的400余家用人單位前來攬才，其中不乏南方航空集團、北方投資集團、長江電子集團，及奧蘭多(杭州)、金瑞期貨等知名企業。據統計，此次招聘會共提供2萬多個工作崗位，涵蓋法、工、管、教、農、理、經、醫、文、哲、史等11個門類100余個專業，是華中地區今秋比較大規模高校研究畢業生綜合招聘會。

　　記者采訪發現，本次招聘會上，除高校外，其余科研、企事業單位招聘對象多以理工類畢業生為主。武漢某科技公司僅需總經理助理和辦公室主任各一名，卻吸引來數十名文科畢業生前來應聘。在現場，一文科女碩士投遞簡歷后表示，她此次前來的月薪期望值僅為1500元，她說：“今年前來學校招聘的用人單位對文科生需求量都不大，低薪就業也許能使我獲得更多機會，相比起薪，我更看重在企業的學習及提升空間”。

　　記者現場統計發現，在這場招聘會上，各用人單位給理工類碩士生的月薪普遍達4000-6000元，技術型博士生的年薪則在15萬-20萬以上;但文科碩士生的月薪則多集中在2000-4000元左右，且崗位明顯較少。不少公司招聘負責人表示，昨日理多文少的招聘局面，與一些企業的階段性人才引進計劃相關，對文科類畢業生需求量較大的多為行政類崗位，對多數企業而言屬于非緊缺型人才類，企業一般會在下學期春季招聘會中才開始集中引進，在秋季招聘會階段主要是優先爭搶技術型稀缺人才。

　　不過，江蘇一游戲公司在現場喊出年薪近50萬元天價、且不看重學歷門檻的優厚條件招聘程序員，卻依然鮮有人問津。該公司負責人拿著手里的一小疊簡歷，搖頭感嘆“人才難尋”;而幾名路過的計算機類專業碩士生則表示：天價必需大才，自己沒信心，不如找家月薪幾千元的企業試試更靠譜。

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