一醫生考研后，卻被原單位扣留畢業證，并不給其調檔，醫生無奈申請仲裁，盡管仲裁委員會裁決醫生解除合同符合法律規定和合同約定，但該醫生所在的樅陽縣某衛生院還是不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟，11月19日，樅陽縣法院對此案依法作出了判決。

　　吳某于2009年7月通過公開招考被樅陽縣某衛生院錄用，并簽訂了《事業單位聘用合同》，期限為三年。合同第七條第五款“有下列情形之一，乙方(吳某)可以隨時單方面解除本合同：1.在試用期內的;2.考入普通高等院校的;2011年，吳某參加碩士生入學全國統考，同年6月被國內某大學錄取，接到錄取通知后，吳某很快將解除勞動合同通知書郵寄到原單位，要求予以辦理相關離職手續并協助移交人事檔案等相關資料，但遭院方拒絕，而且吳某索要自己被醫院扣留的畢業證時，也同樣遭到拒絕，吳某覺得合同有約定，而醫院卻如此為難自己，2011年7月5日，吳某向樅陽縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求解除與院方的聘用合同等。2011年8月18日，樅陽縣勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：解除吳某與樅陽縣某衛生院聘用合同關系;駁回吳某其他仲裁請求。但衛生院認為仲裁理由不足，不服裁決，遂向樅陽縣人民法院提起訴訟。

　　法院審理后認為，衛生院與吳某之間簽訂的聘用合同合法有效，吳某考入大學后，依約可以單方面與衛生院解除聘用合同，吳某的請求，符合法律、規章的規定及合同的約定，本院予以確認，對衛生院要求撤銷樅陽縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決的請求，不予支持，遂依法駁回樅陽縣某衛生院要求撤銷樅陽縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決的訴訟請求。