從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳了解到，為了鼓勵高校畢業生到基層去，內蒙古將進一步加大面向基層就業的政策傾斜力度，其中：服務基層人員報考碩士研究生的，區外院校按教育部有關規定加分，區內院校初試總成績加10分，同等條件下優先錄取;報考專升本的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。

　　2012年，我區將繼續組織實施6項高校畢業生服務基層計劃，并適當增加招募規模，優先招募農村牧區家庭、困難家庭、蒙授畢業生;大力開發社會管理和公共教育、醫療衛生、文化等領域服務崗位，特別是要多渠道開發鄉鎮社區服務窗口、直接為城鄉居民服務等公益性崗位;不斷擴大政府購買服務范圍和規模，通過購買社會基本公共服務、社會公益服務、社區便民服務、社會管理服務等方式，促進社會公共服務組織發展，增加高校畢業生就業機會;對服務基層項目人員、在公益性崗位就業并符合條件的高校畢業生，按規定給予社會保險補貼和公益性崗位補貼;自治區本級、盟市以上機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均將從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用;全區公務員考錄、各級事業單位公開招聘，都要拿出一定比例名額，招收服務基層期滿2年、考核合格的高校畢業生，報名不受本地戶籍限制，專業、學歷可適當放寬，不再實行加分政策;全區選調優秀大學生到蘇木鄉鎮工作，每年要拿出不低于50%的名額;凡在自治區落實了就業單位、簽訂勞動合同并參加社會保險的，服務期限計入工齡，未落實工作單位的，政府就業人才服務機構免費提供代理服務。

　　鼓勵高校畢業生到貧困地區和艱苦邊遠地區就業，對到艱苦邊遠地區旗縣以下基層單位就業，服務期達到3年及3年以上的高校畢業生，按規定實施相應的學費和助學貸款代償;對到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點旗縣就業的高校畢業生，在機關工作的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿后級別工資高定1~2檔;在事業單位工作的，可提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1~2級。

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