進入12月后，隨著高校冬季招聘會的舉辦，山西各高校相繼迎來應屆畢業生求職高峰。與往年相比，今年的企業招聘規模和薪酬待遇均有提高。但“暖冬”之下，不同專業間的結構性差異也隨之凸顯。
　　在日前舉辦的高校畢業生就業校企見面會上，山西省75家高校迎來千余家招聘企業。2012年山西省高校畢業生約為16萬，與2011年基本持平，但參加校企見面會的企業卻多了300多家，月薪也從1500-1800元上漲到2000元以上。
　　“我們班有29個同學，現在已經有10個找到工作了。”太原理工大學現代科技學院機械專業的大四學生柴華說。建筑專業的寧曉霞也發現，盡管人們常說工科女生不好找工作，但她們專業的8個女生已經有一半簽約了。
　　太原理工大學就業指導處處長袁群芳表示，從9月中旬至今，該校已舉辦300余場校園招聘會。與機械、電氣、礦業、材料等理工類專業的火爆相比，該校文科類專業的表現要“差點”。
　　記者在采訪中也發現，不同于理工類學生對于就業的積極，文科類、醫學類以及師范類學生在求職行動上明顯滯后，以考研支撐就業的情況較為普遍。
　　“班里的同學有一半都要考研，真正找工作的人不多。”山西財經大學管理學專業的肖敬第一次參加校園招聘會是在11月底，在他們班里并不算晚。
　　山西醫科大學就業指導中心主任郭峰說，由于醫學專業本科生就業困難，該校畢業生考研率高達90%以上，考研成功率在35%左右。由于考研人數多，招聘會一般會安排在明年考研結束后舉辦。
　　太原師范學院就業處主任史克學稱，該校每年約有75%的畢業生選擇考研，讀研已成為該校畢業生就業的主途徑。對于日前舉辦的校企見面會，史克學認為，“對于師范院校意義不大。”
　　史克學說，在總體趨好的就業環境下，部分專業就業難、就業緩的問題勢必會被放大，這也提醒我們加大對這些專業學生的就業輔導力度，引導他們在大學期間提前做好職業生涯規劃。