2009年12月31日上午九點，北大資源學院教師管理工作匯報會在會議室召開，賀校長、鄭校長、屈校長、李校長親自參與下學期續聘教師的審核工作，對于教師聘任工作提出了許多指導性意見，為下一步教師隊伍建設指明了方向。會議持續到12點，只完成了對商學院下學期續聘教師的審核，而其他學院的教師續聘情況只好另行安排時間。本周，教務部已經在征求各院系意見的基礎上對所有續聘教師進行了分類評價，并將電子稿發給校領導審核。下一步將根據領導意見明確新聘教師要求，全面開展下學期教師聘任工作。

    根據目前北大資源學院教師隊伍現狀，50歲以上教師占全體教師的31%，比例偏大，部分老教師觀念的更新和教學方式的改革力度較慢，不能跟上應用型人才培養目標的需求，所以年齡結構需要進一步優化。另外教學態度好、教學水平高、教學效果顯著、學生滿意的A類教師只有67人，占全體教師的42%。其余大部分教師教學態度較好，但在教學水平、教學方式、學生滿意度方面還需要進一步提升，所以下學期的教師培訓任務非常艱巨，所有教學管理人員必須深入一線，通過多種多樣的方式促進教師不斷提高授課質量。面對部分專業教師緊缺的現狀，校領導也明確指出要花大力氣進行教師資源的開拓，不斷引進優秀的專業教師，促進專業的建設和發展。對于計算機、大學語文等公共課可以招聘專職教師，建立基礎教研室，全校統籌安排，優化資源。

    本學期教師聘任工作得到了學校領導的高度重視和親自指導，教務部會認真總結分析現狀，制定詳細的教師隊伍工作計劃，根據北大資源學院領導的指示全力進行教師隊伍的素質優化，為實現人才培養目標提供有力的師資保障。也希望學院各院系教學管理人員高度重視這項工作， 開辟教師來源渠道，嚴格教師聘任流程，將教師隊伍建設作為下一步教學工作的重中之重，努力爭取更多的優秀教師加入我們的隊伍。