工商企業(yè)管理(人力資源管理方向)(三年)

　　(一)培養(yǎng)目標(biāo)

　　培養(yǎng)掌握人力資源管理基本理論、德才兼?zhèn)涞母呒墤?yīng)用型人力資源管理專業(yè)人才。

　　(二)專業(yè)特色

　　1、課程模塊化：所有課程按企業(yè)崗位需求設(shè)置內(nèi)容，以行動任務(wù)為導(dǎo)向，強(qiáng)化技能、注重應(yīng)用、品格發(fā)展;

　　2、校企協(xié)同化：采用“2+1”模式，即兩年在校學(xué)習(xí)，一年企業(yè)帶薪實習(xí)，校企合作，注重實踐，做到知識系統(tǒng)化，教學(xué)模塊化，通過到企業(yè)輪崗實習(xí)，學(xué)以致用，達(dá)到學(xué)習(xí)與就業(yè)崗位無縫結(jié)合。

　　3、雙證結(jié)合：在培養(yǎng)和提高學(xué)生的表達(dá)交流能力、團(tuán)隊合作能力、批判思維能力和終身學(xué)習(xí)能力的同時，畢業(yè)生可以考取企業(yè)人力資管理師(三級)職業(yè)資格證書。

　　(三)主要課程

　　人力資源管理基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與選拔、社會保障、勞動法與勞動關(guān)系管理、人員素質(zhì)測評、績效與薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等。

　　(四)畢業(yè)去向

　　各企業(yè)人力資源部、行政管理部、辦公室、人才中介公司、人才評估機(jī)構(gòu)等部門，從事招聘專員、培訓(xùn)主管、薪資專員、社保專員及人力資源經(jīng)理助理等崗位工作。

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