由于外企的工作環(huán)境，一般對(duì)外語的要求比較高。當(dāng)然，不同國(guó)家在中國(guó)設(shè)
立的分公司或辦事機(jī)構(gòu)，其要求的語種也是不一樣的。但即使是像德國(guó)、意大利、
法國(guó)、荷蘭等國(guó)家，由于國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)相應(yīng)語種的人不是很多，而且這些國(guó)家的人士
英語水平也不錯(cuò)，因此他們大多數(shù)僅僅要求應(yīng)聘者英語較好就行了。

    除此之外，日資企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者能用日語進(jìn)行工作上的交流。

    一般來說，外企的外語面試形式不是很多，無非是面試時(shí)讓應(yīng)聘者用外語介
紹自己或回答問題，或者面試官用外語與應(yīng)聘者交談以達(dá)到了解外語水平的目的
；少數(shù)公司可能要應(yīng)聘者以書面的形式做一些題目。對(duì)中國(guó)學(xué)生來說，由于長(zhǎng)期
受應(yīng)試教育的影響，書面形式的外語測(cè)試基本上都能順利應(yīng)付，但由于口語方面
的劣勢(shì)，往往在口試這一關(guān)上折戟沉沙，功虧一簣。

    那么如何有效地通過外企的外語口試呢？

    凡事不打無準(zhǔn)備之仗，首先要仔細(xì)閱讀招聘方發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容，大部分
知名外企都會(huì)以外文形式刊登招聘廣告，如果連招聘廣告的內(nèi)容都閱讀不明白的
話，那肯定就不用去參加應(yīng)聘了。招聘廣告的內(nèi)容一般包括" 企業(yè)簡(jiǎn)介" 、" 招
聘職位要求" 以及" 崗位職責(zé)" 等相關(guān)信息，了解應(yīng)聘職位需要哪些素質(zhì)。仔細(xì)
閱讀后將這些內(nèi)容記住，在面試時(shí)很有可能派上用場(chǎng)。

    其次，在面試的前一晚應(yīng)該充分準(zhǔn)備一下，設(shè)想面試官可能問到的問題，準(zhǔn)
備一般性的回答語句，但切忌生搬硬套，而是要靈活運(yùn)用和把握。在即將找工作
之前注意多收聽英語廣播，看看英語報(bào)紙并進(jìn)行大聲朗讀。如果平時(shí)外語口語好，
應(yīng)付面試自然沒什么問題，但對(duì)大部分平時(shí)口語不太好的應(yīng)聘者來說，做好充分
的準(zhǔn)備仍大有必要。

    最后，應(yīng)聘者最應(yīng)該知道的是，不管面試官是否要求用外語回答問題，切記
不要用中外語言夾雜回答問題！

    在面試時(shí)，一些面試官可能會(huì)先和應(yīng)聘者寒暄一段，然后才切入面試正題，
而有些面試官則喜歡單刀直入，直截了當(dāng)?shù)卣f："Please introduce yourself simply！

    " 像這種問題還是比較好回答的，只要實(shí)事求是地陳述就行了，但不要添油
加醋和夸大其辭。接下來可能就是"Do you think what are your advantages and
disadvantages ？

    " 或者"Why do you apply for this job position ？" 之類的問題。對(duì)于
這些問題，也僅需如實(shí)回答即可，但注意要表現(xiàn)出你想得到該份工作的積極心態(tài)
及對(duì)公司未來發(fā)展的信心。稍顯復(fù)雜的可能是"What do you do if you get or
lose this job position？" 或"Please talk about your job career planning."
或者"How do you make yourself work with high performance？" 等問題了。

    但只要作過充分準(zhǔn)備，這些問題也不難回答，但注意要用詞恰當(dāng)，不可過分
夸張。

    實(shí)際上，對(duì)于學(xué)習(xí)了10多年外語的大學(xué)畢業(yè)生來說，只要注意平時(shí)的積累和
練習(xí)，應(yīng)付外企外語面試還是綽綽有余的。關(guān)鍵是面對(duì)面試官時(shí)不要緊張，反應(yīng)
要靈活；說話、回答問題時(shí)口齒清楚，發(fā)音要清晰；不要不懂裝懂、刻意賣弄。